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विजय मोहन
ट्रिब्यून समाचार सेवा
चंडीगढ़, 6 अप्रैल
वर्तमान में 16 प्रतिशत से अधिक प्रादेशिक सेना (TA) के अधिकारी निम्न चिकित्सा श्रेणी (LMC) में हैं, सशस्त्र बल ट्रिब्यूनल ने देखा है कि अनफिट अधिकारियों के देश को शारीरिक और मानसिक रूप से फिट और मजबूत अधिकारी होने के लाभों से वंचित करेगा। पूरे देश के लिए प्रत्यक्ष परिणामों के साथ, राष्ट्र की सुरक्षा में कार्यरत इकाइयों के लिए नेतृत्व।
“संगठन ने कुल 503 टीए अधिकारियों को अधिकृत किया है जिनमें से 396 तैनात हैं। इनमें से 65 अधिकारी एलएमसी हैं, “न्यायाधिकरण की बेंच जिसमें जस्टिस राजेंद्र मेनन और लेफ्टिनेंट जनरल पीएम हारिज शामिल थे, ने खराब शारीरिक दक्षता के कारण कई अधिकारियों के असहमति पर पहले लगाए गए स्टे को खाली करते हुए देखा।
टीए अधिकारियों के अलावा, संगठन नियमित सेना से 172 अधिकारियों को भी अधिकृत करता है।
टीए निदेशालय के सामने प्रमुख चुनौतियों में से एक टीए इकाइयों में एलएमसी कर्मियों को बढ़ाने का प्रबंधन था।
5 अप्रैल को जारी ट्रिब्यूनल के आदेशों के अनुसार, मई 2020 से प्रचलित समग्र सुरक्षा वातावरण को ध्यान में रखते हुए, सेना मुख्यालय में टीए निदेशालय ने अपनी इकाइयों और उप-इकाइयों की परिचालन फिटनेस में सुधार की शुरुआत की।
तदनुसार, कनिष्ठ कमीशन अधिकारियों और अन्य रैंकों के मामलों में, उनकी चिकित्सा स्थिति के कारण अनुपयुक्त कर्मियों को सेवा से हटा दिया गया और छुट्टी दे दी गई।
अधिकारियों के मामले में, टीए निदेशालय ने इकाइयों को निर्देश जारी किए कि वे एलएमसी अधिकारियों के लिए विशेष अनअटैच्ड लिस्ट (एसयूएल) पर मामला दर्ज करें।
संबंधित अधिकारियों को भी निर्देश जारी किए गए थे कि वे एसयूएल में जिस अवधि में संभव हो, स्वयं को चिकित्सकीय रूप से अपग्रेड करवाएं, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि टीए से उनकी सेवा समाप्त होने की स्थिति में कार्रवाई शुरू की जाएगी।
एक बार सक्षम अधिकारी द्वारा चिकित्सकीय रूप से फिट घोषित किए जाने के बाद अधिकारी अवतार ले सकते थे।
इस कदम से दुखी कुछ अधिकारियों ने एसयूएल पर अपने प्लेसमेंट को चुनौती देते हुए ट्रिब्यूनल का रुख किया।
उन्होंने कहा कि वे SUL में रखे जाने के मानदंडों को पूरा नहीं करते थे, उनके प्रदर्शन पर बेहतर अधिकारियों द्वारा कोई प्रतिकूल टिप्पणी नहीं की गई और उन्हें कोई कारण बताओ नोटिस नहीं दिया गया।
सेना ने तर्क दिया कि टीए की अवधारणा ने जरूरत के समय में नियमित सेना के संसाधनों का समर्थन, पूरक और संवर्धित करने के लिए शारीरिक और चिकित्सकीय रूप से उपयुक्त रूप से नियोजित नागरिकों को रोजगार दिया।
नियमित सेना के विपरीत, टीए एक पूर्णकालिक कैरियर प्रदान नहीं करता है और अनिवार्य प्रशिक्षण के अलावा, अतिरिक्त अवतार संगठनात्मक आवश्यकताओं या विशिष्ट कार्यों के अधीन था। इसके अलावा, टीए में एलएमसी मामलों के प्रबंधन के लिए नीति नियमित सेना से अलग थी।
यह बताते हुए कि टीए में एलएमसी अधिकारियों में देर से वृद्धि हुई है, सेना ने दावा किया कि यह देखा गया था कि सेवानिवृत्ति पर विकलांगता पेंशन का लाभ लेने के लिए कई अपग्रेड होने के इच्छुक नहीं थे।
इस रवैये ने टीए की अवधारणा को पराजित किया और ऐसे अधिकारी न केवल अपनी फिटनेस को बनाए रखने में विफल रहे, बल्कि ऐसे विकलांगों के कारण उनकी इकाई के मिशन और उनकी कमान के तहत खतरा पैदा हो गया।
ट्रिब्यूनल की पीठ ने कहा कि देश में समग्र सुरक्षा और परिचालन वातावरण और सक्रिय परिचालन क्षेत्रों में टीए के निरंतर रोजगार को देखते हुए, संगठन के लिए इस तरह के उपायों को संचालित करना महत्वपूर्ण था ताकि इसकी इकाइयों और सब यूनिटों की परिचालन प्रभावशीलता और क्षमताओं को सुनिश्चित किया जा सके।
यह कहते हुए कि यह निहित और स्वयंसिद्ध था कि टीए अधिकारियों द्वारा प्रदान किए गए नेतृत्व में फिटनेस मानकों को सुनिश्चित करने के लिए टीए ने आवश्यक उपाय किए, पीठ ने टिप्पणी की कि विभिन्न चिकित्सा अक्षमताओं और रोजगार प्रतिबंधों के साथ एलएमसी अधिकारियों ने न केवल टीए के मिशन के सफल निष्पादन को प्रभावित किया है। इकाइयाँ लेकिन इन अधिकारियों के नेतृत्व के जीवन और जीविका पर सीधे प्रभाव डालती हैं।
वर्तमान में, लगभग 85 प्रतिशत टीए इन्फेंट्री इकाइयां और उप-इकाइयां एक परिचालन भूमिका में सन्निहित और तैनात हैं।
टीए की अवधारणा से संबंधित कई अन्य मुद्दे और याचिकाकर्ताओं द्वारा उठाए गए टीए को नियंत्रित करने वाले वर्तमान नियमों और विनियमों को ट्रिब्यूनल द्वारा उचित समय पर सुना जाएगा।
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