कोविद -19 भारत के नौकरी बाजार और शहरों को कैसे बदल सकता है

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(यह कहानी मूल रूप से सामने आई थी 65532262 13 मार्च 2021 को)

घर से काम करने वाले भारतीय कार्यबल का एक छोटा सा हिस्सा वाणिज्यिक अचल संपत्ति और कम-मजदूरी समर्थन नौकरियों पर भारी प्रभाव डाल सकता है। लेकिन, दूसरी ओर, उच्च और मध्यम आय वाले व्यवसायों में कोविद की नौकरी के बाजार, कंसल्टेंसी फर्म में बड़ी वृद्धि देखने को मिलती है। मैकिन्से एक रिपोर्ट में कहते हैं।

दूरस्थ कार्यालय, काम का भूगोल बदलना

काम-से-घर दुनिया भर में कार्यालय दिनचर्या के लिए लाया गया बड़ा बदलाव कोविद था। लॉकडाउन ने दिखाया कि दूर से काम पूरा करने की गुंजाइश पहले की तुलना में अधिक व्यापक और व्यवहार्य थी।

और, व्यवसायों को अवसर प्राप्त करने की जल्दी है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत की कुछ सबसे बड़ी फर्मों, जैसे टीसीएस और इन्फोसिस ने कहा है कि वे महामारी के बाद दूरस्थ कार्य जारी रखेंगी। लेकिन रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत के 464 मिलियन कर्मचारियों के “विशाल बहुमत” को उन नौकरियों में लगाया जाता है जो दूर से नहीं किया जा सकता है – कृषि और खुदरा व्यापार के बारे में सोचें।

मैक्किंसे ने कहा कि सिर्फ 5% कर्मचारी सप्ताह में तीन से पांच दिन उत्पादकता में कोई कमी कर सकते हैं जबकि अतिरिक्त 15% एक या दो दिन ऐसा कर सकते हैं।

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शहरी कार्यालय जिलों के लिए घर-घर के काम के प्रभाव को भोजनालयों और खुदरा स्टोरों पर फुटफॉल डुबाते हुए देखा जा सकता है। कार्यालय अंतरिक्ष में जाने वाली फर्म रखरखाव और संबंधित कर्मचारियों को धमकी देती है। दूरदराज के काम भी काम के भूगोल में बदलाव का कारण बन सकते हैं क्योंकि श्रमिक बड़े शहरों से बाहर जाते हैं।

दिल्ली-एनसीआर, मुंबई, बेंगलुरु, चेन्नई, पुणे, और हैदराबाद में कार्यालय किराया 2020 की पहली छमाही में घटकर 13.7 मिलियन sq.ft हो गया, जबकि 2019 में इसी अवधि में 32 मिलियन sq.ft था।

उंगलियों पर खरीदारी, दृष्टि से बाहर भंडार

उपभोक्ता व्यवहार में एक स्पष्ट बदलाव ई-कॉमर्स प्लेटफार्मों पर बढ़ी हुई निर्भरता है। महामारी के दौरान पहली बार डिजिटल चैनलों का उपयोग करने वाले तीन-चौथाई लोगों ने कहा कि वे हमेशा की तरह व्यवसाय में वापस आने पर भी ऑनलाइन खरीदारी करते रहेंगे।

भारत में ऑनलाइन बिक्री में वृद्धि ने दो गुना वृद्धि की

ई-कॉमर्स बिक्री की वृद्धि, जो 2015-19 की अवधि में महामारी के दौरान दोगुनी से अधिक हो सकती है, यह एक बड़ी संख्या में रोजगार के लिए शिफ्ट को बढ़ा सकती है क्योंकि स्वतंत्र काम लचीलापन देता है जो कई श्रमिक तलाशते हैं क्योंकि वे कई कमाई के रास्ते तलाशते हैं। हालांकि, टमटम का काम विकास के लिए कोई स्पष्ट रोडमैप नहीं है और गिग कामगारों को भी बीमार छुट्टी और अन्य लाभों की कमी है।

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नौकरियों के लिए इसका क्या मतलब है

मैकिन्से कहते हैं कि मंदी की एक विशेषता, जो कि सबसे अधिक अर्थव्यवस्थाओं का सामना कर रही है, वह यह है कि कंपनियां अधिक स्वचालन और पुन: डिजाइनिंग प्रक्रियाओं को अपनाकर लागतों में कटौती करती हैं।

इसमें कहा गया है कि पहली बार 2030 तक कम वेतन में गिरावट हो सकती है … और एसटीईएम व्यवसायों का विस्तार जारी है। हालांकि भारत के लिए, “जनसांख्यिकीय और आर्थिक विकास के अपने चरण” के परिणामस्वरूप अन्य प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में कोविद -19 के कारण नौकरियों पर एक छोटे प्रभाव की संभावना होगी।

भारत की बढ़ती श्रम शक्ति और जनसंख्या का मतलब है कि लगभग सभी नौकरियां काफी बढ़ेंगी। लेकिन 2030 तक 20 मिलियन से अधिक श्रमिकों को कृषि से बाहर जाना पड़ सकता है।

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मध्यम वेतन वाली नौकरियों में कुछ वृद्धि का अनुमान है कि अर्थव्यवस्था कृषि से दूर है। लेकिन पोस्ट-कोविद स्वचालन और ई-कॉमर्स, हालांकि अन्य देशों की तुलना में छोटा है, इसमें उपलब्ध नौकरियों में कमी हो सकती है, जिसमें कृषि श्रमिक स्थानांतरित हो सकते हैं।

भारत में 1.8 करोड़ श्रमिकों को 2030 तक नई नौकरियों में परिवर्तन करना होगा। मैकिंसे का कहना है कि, कोविद के प्रभाव के कारण, अर्थव्यवस्था में 25% अधिक श्रमिकों का विश्लेषण किया गया (यूएस, चीन, जर्मनी, जापान, ब्रिटेन, फ्रांस, स्पेन) , भारत) को पहले के अनुमान से 2030 तक व्यवसायों को बदलने की आवश्यकता हो सकती है।



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