एफएम श्रम संहिता के कार्यान्वयन पर प्रकाश डालता है: द ट्रिब्यून इंडिया

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रवि एस सिंह

ट्रिब्यून समाचार सेवा

नई दिल्ली, 1 फरवरी

वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने सोमवार को संसद में केंद्रीय बजट 2021-22 पेश करते हुए कहा कि श्रम कानून सुधारों के साथ आगे बढ़ने के केंद्र के संकल्प को इंगित करते हुए चार श्रम संहिताएं लागू की जाएंगी।

साथ ही, सरकार ने प्रवासी श्रमिकों और मजदूरों के कल्याण के लिए उपाय करने का इरादा व्यक्त किया, जिनकी कमजोरियों को कोविद -19 महामारी और संबंधित लॉकडाउन द्वारा आपदा से उजागर किया गया था।

हालांकि सीतारमण ने इसके कार्यान्वयन के लिए समय-सीमा नहीं बताई, लेकिन सूत्रों ने कहा कि वर्तमान बजट सत्र के दौरान श्रम संहिता चालू हो जाएगी। उन्होंने कहा कि लेबर कोड के तहत नियमों को लगभग अंतिम रूप दे दिया गया है।

सीतारमण ने कहा, “हम 20 साल पहले शुरू हुई एक प्रक्रिया को समाप्त करेंगे, जो चार श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन के साथ है,” पहली बार सामाजिक सुरक्षा लाभ गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए विस्तारित किया जाएगा।

उसने कहा कि सभी श्रमिकों की सभी श्रेणियों के लिए न्यूनतम मजदूरी लागू होगी, और वे सभी कर्मचारी राज्य बीमा निगम द्वारा कवर किए जाएंगे। वित्त मंत्री ने कहा कि महिलाओं को पर्याप्त सुरक्षा के साथ सभी श्रेणियों में काम करने की अनुमति दी जाएगी।

साथ ही, एकल पंजीकरण और लाइसेंसिंग और ऑनलाइन रिटर्न के साथ नियोक्ताओं पर अनुपालन बोझ कम हो जाएगा।

अपने वर्तमान रूप में लेबर कोड का विपक्षी दलों और केंद्रीय व्यापार संघों के एक वर्ग ने विरोध किया है।

सीतारमण ने प्रवासी लोगों के लिए स्वास्थ्य, आवास, कौशल, बीमा, ऋण और खाद्य योजना तैयार करने में मदद के लिए एक पोर्टल शुरू करने का प्रस्ताव दिया, जो गिग, भवन और निर्माण श्रमिकों के बारे में प्रासंगिक जानकारी एकत्र करेगा।

उन्होंने कहा कि “वन नेशन वन राशन कार्ड” योजना, जिसका उद्देश्य प्रवासी श्रमिकों के कल्याण के लिए है, को शेष चार राज्यों और केंद्रशासित प्रदेशों में लागू किया जाएगा। मंत्री ने बताया कि यह योजना 32 राज्यों और यूटीएस में कार्यान्वित की जा रही है, जो लगभग 69 करोड़ लाभार्थियों तक पहुंची है – कुल 86 प्रतिशत लाभार्थी शामिल हैं।

सीतारमण ने आगे यह सुनिश्चित करने की घोषणा की कि नियोक्ता भविष्य निधि, सेवानिवृत्ति निधि और अन्य सामाजिक सुरक्षा कोषों में समय पर अपना योगदान जमा करने के अपने दायित्व का पालन करते हैं। उन्होंने कहा कि कुछ नियोक्ता कर्मचारियों द्वारा उनके योगदान को एकत्र करने के बाद भी जमा में देरी करते हैं।

इसके बाद, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के योगदान की देर से जमा उसे (नियोक्ता) को कटौती के रूप में अनुमति नहीं दी जाएगी, उसने कहा।



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