इस वर्ष भारत में कंपनियों को औसतन 7.3 प्रतिशत वेतन वृद्धि देने की संभावना है: सर्वेक्षण: द ट्रिब्यून इंडिया

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नई दिल्ली, 18 फरवरी

एक सर्वेक्षण के अनुसार, इस साल भारत में कंपनियों को 7.3 प्रतिशत की औसत वृद्धि का अनुमान है, जो तेजी से घटने वाली आर्थिक सुधार और व्यापार और उपभोक्ता विश्वास में पुनरुद्धार की उम्मीद है।

डेलॉयट टूचे टोहमात्सु इंडिया एलएलपी (DTTILLP) द्वारा 2021 वर्कफोर्स एंड इन्क्रीमेंट ट्रेंड्स सर्वे के पहले चरण में कहा गया है कि इस साल की औसत वृद्धि 2020 में देखी गई 4.4 प्रतिशत से अधिक होगी, जो 2019 में कंपनियों द्वारा दिए गए 8.6 प्रतिशत से कम होगी।

पिछले वर्ष केवल 60 प्रतिशत की तुलना में 2021 में वृद्धि देने के लिए सर्वेक्षण योजना में भाग लेने वाली 92 प्रतिशत कंपनियों ने भाग लिया।

दिसंबर 2020 में बी 2 बी इंडिया-विशिष्ट सर्वेक्षण के रूप में शुरू किए गए इस सर्वेक्षण में सात क्षेत्रों और 25 उप-क्षेत्रों में फैले लगभग 400 संगठनों को शामिल किया गया।

“भारत में कंपनियों के लिए औसत वेतन वृद्धि 2020 में 7.3 प्रतिशत से बढ़कर 7.3 प्रतिशत हो जाने की उम्मीद है। यह 7.3 प्रतिशत अनुमानित वेतन वृद्धि 2019 में 8.6 प्रतिशत औसत वेतन वृद्धि से कम है।

उन्होंने कहा, “वृद्धि बजट में तेजी से अपेक्षित आर्थिक सुधार, व्यापार और उपभोक्ता विश्वास में पुनरुद्धार और कॉर्पोरेट लाभप्रदता में सुधार के शुरुआती संकेतों के अनुरूप है,” यह कहा।

निष्कर्ष के अनुसार, 20 प्रतिशत कंपनियों की योजना 2020 में केवल 12 प्रतिशत की तुलना में इस वर्ष दोहरे अंकों की वृद्धि देने की है।

2020 में जिन 60 प्रतिशत कंपनियों ने वेतन वृद्धि दी, उनमें से एक तिहाई ने ऑफ-साइकिल वेतन वृद्धि के माध्यम से किया।

2020 में जिन कंपनियों ने वेतन वृद्धि नहीं दी, उनमें “उच्चतर वेतन वृद्धि और / या बोनस के माध्यम से पिछले वर्ष के कर्मचारियों की भरपाई के लिए केवल 30 प्रतिशत की योजना है।”

सर्वेक्षण में कहा गया है कि जीवन विज्ञान और सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्रों को उच्चतम वेतन वृद्धि की उम्मीद है, जबकि विनिर्माण और सेवा क्षेत्र अपेक्षाकृत कम वेतन वृद्धि की पेशकश करते हैं।

“जीवन विज्ञान ही एकमात्र ऐसा क्षेत्र है जो 2019 के वेतन वृद्धि के स्तर का मिलान करने में सक्षम होगा। दूसरों के लिए, 2021 में औसत वेतन वृद्धि 2019 से कम होने की उम्मीद है।

उन्होंने कहा, “केवल डिजिटल और ई-कॉमर्स कंपनियों को 2021 में दोहरे अंकों की औसत वृद्धि की पेशकश करने की उम्मीद है। वेतन वृद्धि आतिथ्य, रियल एस्टेट, बुनियादी ढांचे और नवीकरणीय ऊर्जा कंपनियों में सबसे कम होने की संभावना है।”

DTTILLP के पार्टनर आनंदोरूप घोष ने कहा कि कोविद ने साल-दर-साल विश्लेषण को मुश्किल बना दिया है क्योंकि 2020 एक विसंगति है, 2019 को तुलना के लिए बेहतर वर्ष बना दिया है।

औसत भारत २०२१ में consider.३ प्रतिशत की वृद्धि २०१ ९ में cent.६ प्रतिशत से काफी कम है। हालांकि व्यावसायिक गतिविधि जल्दी से पलट रही है, संगठन मुआवजे के बजट को जिम्मेदारी से प्रबंधित कर रहे हैं, जो उनकी लागत और निश्चित लागत में वृद्धि की स्थिरता पर विचार कर रहे हैं।

उनके अनुसार, मार्च 2020 के बाद, अधिकांश कंपनियों ने या तो वेतन वृद्धि की पेशकश न करने या उन्हें स्थगित करने का फैसला किया जब तक कि उन्हें अधिक स्पष्टता नहीं मिली और लगभग 25 प्रतिशत कंपनियों ने अपने वरिष्ठ प्रबंधन को वेतन कटौती भी बढ़ा दी।

“… अखिल भारतीय स्तर पर, स्वैच्छिक उपस्थिति 2019 में 14.4 प्रतिशत से घटकर 2020 में 12.1 प्रतिशत हो गई, अनैच्छिक उपस्थिति (छंटनी, पुनर्गठन, आदि) 2019 में 3.1 प्रतिशत से बढ़कर 2020 में लगभग 4 प्रतिशत हो गई। “आईटी और सेवा क्षेत्रों में अनैच्छिक उपस्थिति में सबसे अधिक वृद्धि हुई है, जबकि स्वैच्छिक उपस्थिति क्षेत्रों में कम हो गई है,” यह कहा।

2021 की प्राथमिकताओं में, अधिकांश संगठनों ने एचआर, कर्मचारी कल्याण में प्रौद्योगिकी को अपनाने और शीर्ष तीन फोकस क्षेत्रों के रूप में सीखने और विकास में निवेश जारी रखा। पीटीआई



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